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中铁贵州企业新员工入企 导师自己选,培训“吃套餐”

来源:澳门新浦京665535com ?编辑:郗大新? ?时间:2018-07-27 浏览次数: ? 【字体:

“经过五天的入企培训教育,我对中铁贵州企业特有的企业学问和规章制度有了初步了解,对我融入企业帮助很大,尤其我还可以自己选择学识渊博的审计部景新跃部长当老师,真的很幸运、很幸福,到中铁贵州企业上班来对了!”该企业2018年新员工赵雪梅如是说。

与赵雪梅一样自己可以选择导师的还有杨帅、郑帅、胡文江等7名从事财务工作的新员工,这一切都源于中铁贵州企业财务部在给新员工选择导师时一改过去“拉郎配”简单做法,而是让从事财务工作的老同志每人给新同事上一节专业课,新员工根据每位老师讲课情况和自己需求,自主选择导师。“大家这样做的目的就是让新员工在工作、学习时有自觉性和主动性”, 该企业总会计师杨文福对笔者说。

近年来,中铁贵州企业大力推行“导师带徒”工作,每一名新入企的员工都有一名结对导师。技术过硬、经验丰富的老同志对新员工的“传、帮、带”不遗余力,虚心好学的新员工按照“缺什么、补什么、学什么”原则,精研细学专业常识。2017年参加工作的陈娜说:“这一年经过导师的传帮带,我技术薄弱短板迅速补齐,业务技能快速提高,现在已经能独立完成一些单项工作啦。”

为了让新员工更好地走进企业、扎根企业、融入企业,中铁贵州企业在新员工入企培训教育上“订制套餐”。企业人力资源部副部长高怀奎给笔者拿了本《2018年新员工入企培训手册》,可以看到,在培训内容,他们不仅有机关各部室负责人对各自业务、政策的讲解,还增加了对新员工入企政治思想再教育课程;在培训形式上不仅有授课、座谈会,还有篮球比赛、联欢会等;在对新员工归属感、认同感教育上,不仅企业领导、项目经理、优秀员工与新员工面对面沟通交流,铁道兵老员工还心传身教给新员工讲“铁兵学问”。

新员工石勇坚在培训后的座谈会上说,培训前,企业两位主管作了动员讲话,对企业的情况和未来发展方向作了先容,同时提出了具体要求,让大家知企情很温暖;培训中,企业安全质量部、发展战略部、党委工作部等部门就各自工作职能、流程及分管工作等作先容,同时就今后工作中所涉及的安全、技能、保密、企业学问、党建、工会常识等进行培训,让大家有企矩增才干;培训后,通过座谈的方式来对培训作总结,进一步巩固教育成果,让大家爱企业要奋斗。

新员工分配到项目后,各单位均召开了欢迎会,并举行了“导师带徒”仪式。瓮马铁路项目部要求新员工调整好心态,尽快融入项目工作环境;房建项目第一管理部勉励新员工要主动沟通,不断的学习,从基础做起,将个人发展目标与企业发展目标相结合,脚踏实地的做好工作;贵安职院指挥部提醒新员工要用积极的态度,克服彷徨期,努力承担责任,找准定位,勉励新员工用心对待工作和生活,实现自己人生的理想;市政管理部领导则提出殷切希望,希翼新员工在岗位上要树立信心,克服困难,在努力工作中体现自己的人生价值。

目前,中铁贵州企业53名2018年新员工见贤思齐,扎根一线,在各自工作岗位上勤奋、快乐工作着。


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