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企业贵安职业学院项目工地设考场助新员工成长

来源:贵安职业学院项目部 ?编辑:强云? ?时间:2018-09-18 浏览次数: ? 【字体:

近日,中铁二十局贵州企业贵安职业学院项目7名2018年入职新员工走进会议室,参加项目部组织的“导师带徒”活动第一次笔试。他们将要在2个小时内完成15道填空题、53道选择题和2道简答题。考试成绩将纳入新员工培训的季度综合评价范围,也作为年度评选优秀师徒组合的参考依据之一。

中铁二十局贵州企业是一个成立才三年的年轻企业,专业技术人才相对匮乏。为了加快学员成长,该项目针对专业和岗位实际,为每位学员量身定制12个月培养计划,确立一年期培养目标,师徒互签培养协议。

在日常历练中,项目部采取导师一对一辅导和新学员集中授课相结合。规定集中授课按照部室轮流、每周三次、两周一轮的总体框架,在同一个专业领域内,从分管领导、部室负责人到部员,每个人都要结合本职岗位讲一堂课,实现授课人全员覆盖和专业领域全覆盖;同时在课件的内容质量上严格把关,课件必须提前一天以图文并茂的PPT形式呈报项目主管领导审核通过后才能进入实质授课。

“通过项目所涉及的专业常识和岗位技能的全覆盖培训,和每位授课人独具特色的工作方法、技巧、经验的传带,不但加快本专业本岗位常识技能掌握,同时涉猎其他专业常识,使干技术的学会物资管理,干计划的掌握工程技术,营造出培养一专多能的复合型人才平台。”项目经理邓攀道出实行集中授课培训的初衷。

在考核上,项目部采取每月笔试、季度笔试+综合评价、年度测评鉴定三步实施。笔试试题由导师出题,试题内容包含现场、内业实践和集中培训的内容,综合办公室最终组合试题并制卷;综合评价由导师带徒活动领导小组和导师按照综合评价表所列的13项内容进行打分。季度最终评价结果由三次笔试成绩平均分的60%、综合评价打分占40%的比例构成。

工程部新员工吴洋走出考场后深有感触:“通过笔试这种方式,加深巩固一个月以来学到的专业和跨专业的常识技能,对我尽快进入角色学到本领有很大的帮助。”

新学员笔试现场

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